Estos son los 7 cargos o perfiles directivos en las startups

En las empresas tradicionales por años hemos escuchado cargos como: director, gerente y otros perfiles altos. Sin embargo, la irrupción de startups ha traído consigo unos nuevos perfiles con habilidades distintas.

Aunque no todas las empresas de tecnología tienen un volumen de trabajo o un equipo tan grande como para requerir de varios puestos directivos, su organigrama es amplio y cada vez más están incluyendo nuevos perfiles para fortalecer el ecosistema. Reunimos aquí los 7 cargos más importantes y las principales responsabilidades que asume cada uno de ellos.

CEO (Chief Executive Officer)

Es el director ejecutivo y el perfil más alto en la jerarquía de una empresa de tecnología. Si bien todas las empresas funcionan diferente, el rol de un CEO en general es expandir la empresa, impulsar la rentabilidad y levantar capital.

Es quien crea la idea de negocio y asume el liderazgo dentro y fuera de la compañía. Suele ser también fundador de la compañía y pieza clave para crear el equipo de trabajo y pilar en las decisiones de presupuestos e inversiones.

Según el “Estudio de Remuneración 2022 Latam" de Page Executive, el salario anual que puede recibir un CEO puede ir desde $300 millones COP y $1.800 millones COP.

COO (Chief Operating Officer)

El director de operaciones (COO) es un alto ejecutivo que tiene como función supervisar las funciones administrativas y operativas diarias de una startup. El director de operaciones generalmente informa directamente al director ejecutivo (CEO) y se considera el segundo en la cadena de mando.

Las habilidades generales que debe tener un COO incluyen sólidas habilidades analíticas, gerenciales, de comunicación y de liderazgo.

CMO (Chief Marketing Officer)

Es el director de marketing y el responsable de poner en marcha la estrategia digital y distintas actividades del área. Entre sus funciones también está la gestión de ventas, la publicidad, estudios de mercado y servicio al cliente. Su principal función es hacer que la empresa mantenga una relación positiva con los nuevos y recurrentes clientes, asimismo, involucrar todas las áreas para que esté alineada la comunicación.

CFO (Chief Financial Officer)

Director financiero es un ejecutivo de alto nivel en la empresa y tiene una relación muy cercana con el CEO sobre todo en tiempos de levantamiento de capital. El CFO es un controlador financiero que se encarga de todo lo relacionado con el flujo de caja, la planificación financiera y las cuestiones fiscales.

Los perfiles que ocupan este cargo tienen formación académica y profesional en finanzas, economía y/o análisis.

CPO (Chief Product Officer)

Se encarga en la empresa de gestionar los productos y los servicios que ofrece la organización. En primer lugar, planifica el producto, lo gestiona y se encarga de que los miembros de la empresa tengan claros los objetivos que están relacionados con dicho producto.

CRO (Chief Revenue Officer)

Los CRO son responsables de impulsar la integración y alineación de todas las funciones relacionadas con los ingresos, incluyendo el marketing, las ventas, la atención al cliente, la fijación de precios y la gestión de ingresos.

CTO (Chief Technology Officer)

Director de tecnología (CTO) es un ejecutivo responsable de la gestión de la investigación y el desarrollo (I+D) de una organización, así como de sus necesidades tecnológicas.

Un CTO puede desempeñar uno de varios roles, incluido el planificador estratégico, el enlace de relaciones con el cliente y el supervisor de la infraestructura.

Ahora bien, aunque estos son algunos de los cargos más importantes, normalmente estos títulos no se dan en una fase temprana en la startups, ya que muchos integrantes del equipo se esfuerzan por colaborar con diferentes áreas. En Series B es cuando se suele ver este tipo de C-levers.

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