Llega Pivot, para apoyar a empleados que han sido despedidos

Una alianza con Camila Inc., Truora y Makers, incluidos otros actores clave del sector de empresas emergentes crean Pivot, para ayudar a reubicar a los empleados que han sido despedidos de las empresas emergentes.

Esta iniciativa de reubicación surgió debido a la “crisis” que la industria de las startups ha estado experimentando durante mayo, como consecuencia de la incertidumbre del mercado y las altas tasas de interés.

Se estima que la escasez en la oferta de perfiles digitales en Latinoamérica alcanzó el 48% en 2021. En medio de la crisis también surgen oportunidades, como Pivot, del que hablaremos más adelante.

En los últimos meses se ha presentado una ola de despidos masivos en startups y esto ha representado un doloroso proceso para muchos fundadores, ya que están desequilibrando muchos equipos en sus empresas, pero en medio de la crisis y la coyuntura, otras iniciativas también están adoptando cambios para poder reubicar estos talentos.

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Sobre Pivot

Pivot es una plataforma que quiere rastrear los despidos de empresas emergentes de tecnología en América Latina y ayudar a las personas a encontrar trabajo rápidamente, entendiendo la situación laboral actual del mercado.

Actualmente, las nuevas empresas latinoamericanas están en tiempos de incertidumbre, los inversionistas no están seguros sobre lo que pasará en los próximos meses, e incluso YC aconsejó a sus fundadores que se deben preparar para lo peor.

Mientras la balanza se regula, los inversionistas presionan a sus empresas de portafolio para que reduzcan la quema de efectivo. Pero al mismo tiempo, el ecosistema tecnológico continúa contratando agresivamente. Como resultado, hay un gran número de empresas que buscan expandirse rápidamente, que quieren acceder a este talento, dado que está altamente capacitado, motivado y disponible.

Conectando talento

Pivot es una plataforma digital donde los recién despedidos pueden registrarse en el sitio web https://pivot.build/ y brindar sus datos para la contratación de startups. Por otro lado, las startups pueden ingresar al sitio web y encontrar una lista de personas que están disponibles para trabajar, incluso filtrarlas por rol, país, industria y startup (experiencia previa).

Las personas inscritas también pueden proporcionar hasta cinco contactos de compañeros de trabajo, gerentes y líderes anteriores para hacer una recomendación sobre sus experiencias trabajando juntos. La idea es permitir que los candidatos pidan recomendaciones a personas con las que hayan trabajado anteriormente, entendiendo que esto ayudará a que el individuo tenga más posibilidades de destacarse más allá de su currículum.

“Creemos que un candidato es mucho más que un currículo, debe ser capaz de mostrar su verdadero valor”, Camila Inc.

La Startup Hunty también se unió como un aliado estratégico para promover eventos y brindar recursos para ayudar a la comunidad.

El resto del equipo consta de tres nuevas empresas clave;

1. Camila Inc., la coordinadora principal de esta iniciativa, es una plataforma tecnológica de recursos humanos que ayuda a las empresas a evaluar la experiencia de los candidatos más allá de sus currículos al proporcionar verificaciones de referencia rápidas y sin complicaciones.

2. Truora es una startup que está ayudando al ecosistema a simplificar las interacciones de los usuarios en WhatsApp y todos los canales digitales para que las empresas puedan incorporarse, interactuar y reconectarse con los usuarios. Trabajan con una gran cantidad de industrias, incluidas fintechs, bancos, mercados y comercio electrónico, solo por nombrar algunas.

“Esperamos que poner a las personas en primer lugar se convierta en una parte clave de cómo hacemos negocios en Latam” - Daniel Bilbao (Co-Fundador - CEO en Truora)

3. Makers, un programa de capacitación y comunidad para jóvenes emprendedores y futuros líderes tecnológicos que ayuda a los aprendices a desarrollar sus habilidades de liderazgo, resolución de problemas, tecnologías y tutoría.

México, Río de Janeiro, Bogotá, Santiago y Sao Paulo conforman los principales mercados con más profesionales en TI, que oscilan entre el 21% y el 9% del total de la región, de acuerdo con cifras de PageGroup.

Con esta alianza esperan absorber estos impactos y ayudar al talento a encontrar un gran “hogar” asegurando grandes beneficios para las personas afectadas, las empresas y todos los involucrados. Pero además, esperan fortalecer el ecosistema, entendiendo a las Startups en tecnología como un agente de progreso, clave para una Latam mejor.

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