Sigue habiendo poca participación de mujeres en el ecosistema tech en LATAM

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Sigue habiendo poca participación de mujeres en el ecosistema tech en LATAM
Ana Castrillón
5.20.2022
La dura realidad es que la representación de la mayoría de las empresas de capital de riesgo están dirigidas por equipos de gestión integrados exclusivamente por hombres.

LAS MUJERES Y EL MUNDO DEL VENTURE CAPITAL

“Esto sigue siendo un tema de hombres”, o al menos en Estados Unidos aún es así. Una encuesta reciente de Axios revela que el capital de riesgo sigue estando abrumadoramente dominado por hombres, ya que el 65 % de las empresas de capital de riesgo de ese país no tienen socias mujeres.

En cuestión de números, en 2021, alrededor del 15% de los socios generales en empresas de riesgo eran mujeres, un aumento del 3,5% con respecto a 2019, según un informe de PitchBook. Si la cifra es así en Estados Unidos, ¿cómo estará Latinoamérica? (Por cierto, no hay un dato exacto de cuántas mujeres lideran firmas de capital de riesgo).

Leer también: La primera firma de riesgo en Latinoamérica hispanohablante que será totalmente dirigida por una mujer

Lo más cercano es un listado que incluye a 114 mujeres profesionales en la inversión de alto nivel que están desplegando capital en acuerdos tecnológicos en etapas tempranas y de crecimiento en América Latina, así como mujeres ángeles notables que invirtieron más de USD$50k en múltiples acuerdos en la región en los últimos dos años. Este listado fue examinado por LAVCA Research.

De mujeres que participan en el mundo de VCs, pasaré a hablar sobre mujeres y su participación en rondas de inversión. Te comparto un gráfico con algunas empresas cofundadas por mujeres y su representación en rondas de financiación.

Las anteriores startups son de equipos mixtos y de hecho en ese listado de 10 solo 1 empresa tiene en el cargo de CEO a una mujer, (Habi).

Jefa (que no aparece en el gráfico anterior), una startup fundada por una mujer; es un banco digital para mujeres que ofrece acceso a cuentas de ahorro, préstamos, seguros, pagos fáciles, tarjetas de débito y crédito. Su fundadora y CEO es Emma Sánchez Andrade Smith. Según cifras de Crunchbase, Jefa ha recaudado un total de 2 millones de dólares en financiación en 4 rondas. Su último financiamiento fue el 26 de noviembre de 2021 a partir de una ronda semilla.

Aunque las comparaciones no son lo mío, incluiré en este tema a Open Co (empresa con equipo mixto), que fue creada un año después que Jefa y ha recibido US$138 millones más que esta fintech en estos años. ¡La diferencia es abismal!

Mujeres en cargos directivos en startups

Con la más reciente noticia para Latinoamérica sobre el anuncio del nuevo unicornio colombiano, Habi, se convierte en el único unicornio con una mujer fundadora y CEO en América Latina, Brynne McNulty Rojas, CEO de Habi y cofundadora, hizo historia al levantar la voz de las mujeres en la región y el liderazgo femenino como un triunfo que puede seguir replicándose.

Por ejemplo, en Habi el 50% del total de empleados son mujeres. Por áreas, en los equipos de analítica y precios, la representación femenina es de casi 50%, y en la de tecnología y desarrollo de producto son el 34%, ambas por encima del promedio, que suele estar por debajo del 30%, comentó Brynne en una entrevista con Forbes Colombia.

Como Brynne o Cristina Junqueira, de Nubank, hay mujeres que se han convertido en referentes en países como Brasil, Colombia, México, Perú, Venezuela, entre otros, y las podemos ver una a una en el último listado de Bloomberg Línea. Si quieres leer el listado completo de las 50 mujeres de impacto en América Latina en 2022, haz click aquí.

Según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), revela que solo en una de cada 10 empresas, el puesto de gerente o director principal lo ocupa una mujer. La entidad explicó que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, el nivel de capacitación de la fuerza laboral, el uso de tecnologías avanzadas y una cultura empresarial favorable son los principales factores que inciden en la equidad de género en las empresas de la región.

Leer también: ¡Nuevo unicornio colombiano! Habi se convierte en el segundo unicornio de ese país

La lucha continúa…

De hecho, no solo en las firmas de capital de inversión, de acuerdo con un reporte de 2020/2021 por Global Entrepreneurship Monitor, de los más de 43 unicornios que hay identificados en la región, solamente tres son co-fundados por mujeres: Kavak, Habi y Nubank.

Estos datos nos hacen replantear el avance de las mujeres en el mundo empresarial, porque aunque sí hemos visto al género femenino liderando, la cifra de participación no alcanza ni al 15%. ¿Por qué, si esta cifra es tan alarmante, sigue habiendo poca participación en las firmas de capital de riesgo o startups fundadas por mujeres?

Existen varios aspectos culturales que influyen, donde aún no se toma en serio a las mujeres para puestos de alta responsabilidad. De este tema hablamos con Maite Muñiz, una mujer emprendedora y cofundadora de Truora. “Ha sido increíble ver la trayectoria de cómo han crecido fundadoras en Latinoamérica. Esto debe seguir y parte de eso es dar el ejemplo. Creo que lo que nos pasa a las mujeres es el “síndrome del impostor”, nos esperamos hasta ser expertas para lanzar el negocio, debemos impulsarnos a perder el miedo”, aseguró Maite.

La dura realidad es que es menos probable que las mujeres sean invitadas a invertir (frente a que un hombre lo haga). Pero la narrativa está cambiando y sabemos que muchas empresas están aportando al cambio. En cuanto esta industria reconozca e incorpore las contribuciones de mujeres trabajadoras en las decisiones de inversión, descubriremos un nivel de éxito que antes era menos escalable.

A título personal, creo que el hecho de que haya poca participación de mujeres en VCs tiene una correlación con el capital que se destina a startups creadas por mujeres. La diversidad ayuda a expandir los horizontes y no es diferente de lo que pasa en el mundo de Venture Capital. Necesitamos continuar dando visibilidad a todo lo que las mujeres logran día a día en el ecosistema de startups en Latinoamérica y continuar abriendo oportunidades para las próximas generaciones.

Para continuar con esta investigación y poder entender el panorama, estaremos realizando una serie de artículos sobre inversión en equipos fundados por mujeres y otras verticales de esta problemática.  

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